Новини

Февруари 2015 (1) Декември 2014 (1) Ноември 2014 (2) Октомври 2014 (2) Септември 2014 (1) Август 2014 (3) Юли 2014 (2) Юни 2014 (1) Април 2014 (5) Март 2014 (5) Февруари 2014 (4) Януари 2014 (5) Декември 2013 (7) Ноември 2013 (3) Октомври 2013 (7) Септември 2013 (3) Август 2013 (5) Юли 2013 (3) Юни 2013 (2) Май 2013 (8) Април 2013 (10) Март 2013 (3) Февруари 2013 (4) Януари 2013 (6) Декември 2012 (8) Ноември 2012 (3) Октомври 2012 (4) Септември 2012 (3) Август 2012 (4) Юли 2012 (4) Юни 2012 (6) Май 2012 (12) Април 2012 (10) Март 2012 (4) Февруари 2012 (9) Януари 2012 (5) Декември 2011 (6) Ноември 2011 (5) Октомври 2011 (9) Септември 2011 (6) Август 2011 (7) Юли 2011 (7) Юни 2011 (9) Май 2011 (6) Април 2011 (11) Март 2011 (10) Февруари 2011 (15) Януари 2011 (15) Декември 2010 (11) Ноември 2010 (14) Октомври 2010 (13) Септември 2010 (6) Август 2010 (17) Юли 2010 (16) Юни 2010 (18) Май 2010 (15) Април 2010 (23) Март 2010 (30) Февруари 2010 (24) Януари 2010 (18) Декември 2009 (17) Ноември 2009 (22) Октомври 2009 (25) Септември 2009 (23) Август 2009 (15) Юли 2009 (22) Юни 2009 (17) Май 2009 (4)
Последно: Отпускът за 2010 г. ще може да се използва до края на 2012 г.

Отпускът за 2010 г. ще може да се използва до края на 2012 г. Служителите ще имат право да отлагат до 10 дни за следващата година, след като са съгласували това с шефовете си. Работодателите също ще имат възможност да отложат до 10 дни, ако се натрупа работа. Това съобщи зам.-председателят на социалната комисия в парламента Светлана Ангелова (ГЕРБ) след среща с министъра на труда Тотю Младенов, работодатели и синдикати.

Тя добави, че още утре текстовете ще бъдат внесени като промени в Кодекса на труда в Народното събрание.

До поправките се стигна, след като през ноември Конституционният съд обяви като противоконституционна разпоредбата натрупаните стари отпуски да се използват до края на 2011 г. Казусът се усложни от това, че решението на КС дойде само месец и половина преди крайния срок.

Оттук нататък водещ принцип за ползването на отпуските ще бъде двегодишният им давностен срок. С поправките работодателите ще бъдат задължени да подготвят график за ползването на почивните дни. За тази година срокът да направят това ще е до 31 март, тъй като промените се правят в движение. За всяка следваща година задължението ще е до 31 декември на предходната година.

"Приоритет в графиците трябва да се дава на отпуска за текущата година, а след това да се мисли как да се използват дните от предходните години", обясни министърът на труда. "Нещата трябва да бъдат гъвкави и да има възможност да се променят в движение", обясни той. Допълни, че Главната инспекция по труда ще проверява дали фирмите са направили графици и дали не нарушават правото на служители си да ползват отпуск.